简析英国企业经营者考评和薪酬机制

• 作者: 何忠
• 来源期刊: 有色金属
• 学科: 经济
• 关键词: 管理工程 经营者 考评机制 薪酬机制 英国
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 所属期刊栏目: 技术经济与管理科学
• 页码范围: 132-134
• 页数: 3页
• 分类号: F270.7|F272.91
• 字数: 3847字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1744.2003.02.040

摘要

介绍英国企业经营者考评机制和薪酬机制的有关内容,论述其对我国企业经营者队伍建设的借鉴作用.英国企业经营者考评机制包括经营者能力测评和业绩考核两部分内容.英国企业经营者的薪酬一般由基本工资、福利和浮动工资组成,是业绩、能力、资历、学历和工作年限以及团队精神的综合反映.目前,我国国有企业经营者的工资水平低,工资与业绩的关系不紧密.科学合理地考评、收入与绩效挂钩、长期激励与短期激励统一是我国国有企业经营者管理应借鉴的主要内容.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何忠	南开大学国际商学院	3	2	1.0	1.0