人本管理与薪酬激励

• 作者: 刘雅芝
• 来源期刊: 黑龙江劳动保障
• 学科: 社会科学
• 关键词: 识人 人本管理 人才竞争 人事 中国 扩大 传统 西方人 挑战 “以人为本”
• 年，卷（期）: 2003,（8）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: C96

摘要

随着对外开放与合作的不断扩大，西方人本管理思想和薪酬制度将对我国传统的人事劳资制度带来极大的冲击和挑战，人才竞争也会更加激烈。企业要想在人才争夺战中取胜，必须充分认识人本管理的特点、全面把握人本管理与薪酬激励的关系，尽快建立起“以人为本”的薪酬激励机制。

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1	刘雅芝		4	0	0.0	0.0