企业并购后的文化整合及其相关模式

• 作者: 胡峰
• 来源期刊: 广东经济管理学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 并购 整合
• 年，卷（期）: 2003,（3）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 19-21
• 页数: 3页
• 分类号: F271
• 字数: 3275字
• 语种: 中文

摘要

企业文化作为企业的一种核心竞争能力,对企业的经营绩效有着至关重要的影响.从文化的角度来看,企业并购的过程既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业的文化模式形成和发展的过程,同时也是两种企业文化相互交融、整合的过程,是企业群体的共同意识、共同价值观调整、再造的过程.所以企业并购后的文化整合是保证并购成功必不可少的一个环节.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡峰	华东师范大学商学院	125	1247	19.0	29.0