引进人才"适合"最好

• 作者: 马德华
• 来源期刊: 领导工作研究
• 年，卷（期）: 2003,（7）
• 所属期刊栏目: 领导与人才
• 页码范围: 39
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

引进人才,往往以"优秀"为目标,要"最好"的,这似乎是一条选才的"标准",被不少地方广泛遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助却不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡"70%的求才法",即认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马德华		3	0	0.0	0.0