作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
管理的实质应当是激励员工的工作干劲,保证企业目标的实现,一切制度、手段都应符合这个目的,千万不要将管理简单地理解为工作指导和制度化建议。
推荐文章
组织如何有效激励员工
组织
有效
激励
员工
激励员工不用钱
激励机制
人力资源
现代企业
企业文化
知识型员工激励问题研究
人力资本
知识型员工
企业管理
激励模型
浅析企业核心员工的非薪酬激励
核心员工
非薪酬激励
策略
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 激励,让员工充满斗志
来源期刊 工厂管理 学科 经济
关键词 员工激励 工作绩效 工作满意度 金钱激励 工作保障 工作环境 升迁机会
年,卷(期) cogs_2003,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 62-63
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2003(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
员工激励
工作绩效
工作满意度
金钱激励
工作保障
工作环境
升迁机会
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
CO.公司
月刊
1672-4712
51-1659/F
大16开
成都市西龙街小福建营巷4号
1981
chi
出版文献量(篇)
3260
总下载数(次)
2
论文1v1指导