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摘要:
我国企业要从传统的人事行政管理模式过渡到人力资源管理模式,就要从观念上树立人力资源管理理念.从人事管理阶段和人力资源管理阶段2方面阐述了人力资源管理理论和实践的发展历史,特别是从人事管理到人力资源管理的演变历程,分析了人力资源管理在企业管理中的作用.
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浅谈人力资源管理与企业提升竞争力的关系
人力资源
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岗位设置
绩效考核
人力资源管理与企业核心竞争力
核心竞争力
以人为本
人力资源管理
如何通过人力资源管理提升企业的竞争力
人力资源管理
职业培养
企业竞争力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 树立人力资源管理观念培育企业核心竞争力
来源期刊 河北农业大学学报(农林教育版) 学科 经济
关键词 人事管理 人力资源管理 企业竞争力
年,卷(期) 2004,(3) 所属期刊栏目 农业与农村发展
研究方向 页码范围 67-69
页数 3页 分类号 F272.92
字数 4006字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-6927.2004.03.023
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 尹晓菲 保定金融高等专科学校国贸系 4 30 3.0 4.0
2 胡艳辉 河北大学管理学院 2 4 1.0 2.0
3 胡明 1 4 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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2018(1)
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研究主题发展历程
节点文献
人事管理
人力资源管理
企业竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河北农业大学学报(农林教育版)
双月刊
1008-6927
13-1266/G4
河北保定市
chi
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3066
总下载数(次)
2
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11390
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