医疗机构人事与分配制度改革可行性研究

• 作者: 严伯荣
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 人事 分配 改革 竞争
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 166-167
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2751字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-953X.2004.04.011

摘要

该文主要从医院运营效率和医务人员劳务报酬两方面进行分析.研究发现政府对卫生的投入不足,医疗服务收费价格不尽合理,劳务补偿不充分,医务人员工资收入没有合理反映其劳务价值,绩效考核不完善.因而提出人事分配制度的改革,以提高医疗卫生服务质量和效率,理顺医院和医务人员的补偿机制,体现医务人员的劳务价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	严伯荣		4	22	3.0	4.0