对知识员工的薪酬管理体系研究

• 作者: 朱娜 胡振华
• 来源期刊: 企业技术开发
• 学科: 经济
• 关键词: 知识员工 薪酬管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2004,（10）
• 所属期刊栏目: 探索与研究
• 页码范围: 36-37，52
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3063字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937-B.2004.10.014

摘要

作者通过对知识员工的特点及其薪酬管理现状的分析,来探讨如何建立知识员工的薪酬管理体系,提出了对知识员工的长短期激励相结合等基本薪酬原则,实施全面薪酬战略,薪酬结构宽带化,以及团队薪酬等薪酬策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡振华	中南大学商学院	189	1696	22.0	32.0
2	朱娜	中南大学商学院	7	99	4.0	7.0