对企业人才机制创新的探讨

• 作者: 王琦
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人才 创新 机制
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 138-139,175
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5217字
• 语种: 中文

摘要

为了消除旧体制的弊端对人才的制约,营造出尊重知识、尊重人才、促进优秀人才脱颖而出、人才辈出的社会环境,企业家不仅要有识才之眼、举才之德、用才之能,更要有爱才之心,容才之量,护才之魄.必须适应社会主义市场经济体制的要求,改革人力资源管理体制,深化人事制度改革和劳动就业制度改革,努力建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,完善对人才的激励和考核监督机制.发展和完善人才市场体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王琦	山西大学经济管理学院	71	297	8.0	15.0