薪资？交给团队决定去

• 作者: 赵昌荣
• 来源期刊: 进展
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 工资制度 员工 团队协作 业绩考核
• 年，卷（期）: jzjxyky_2004,（11）
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 分类号: F244

摘要

既然职员根据个人成绩领取薪金，干嘛还讲什么团队协作呢?业绩加薪不再是根据个人成绩，而是根据团队业绩来确定。每位员工的这部分工资是浮动的。如果要浮动工资起作用，需要相当于一个月左右的工资数额，至少也要达到基本工资的5％至10％。人力资源部根本不告诉各团队怎样给员工报酬、给多少报酬，而是给各团队制定一套原则，指导他怎样确定员工薪金。各团队自行制定各自的团队薪金制度，确定薪金数额。