面向知识创新的企业人力资源管理研究

• 作者: 于琛琛 杨乃定 贾晓霞
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 知识创新 明晰知识 默会知识 人力资源 学习型组织
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 90-93
• 页数: 4页
• 分类号: C96
• 字数: 4941字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-115X.2004.01.023

摘要

本文在知识创新原理的基础上,研究了面向知识创新的人力资源管理的必要性,进而围绕个体管理、团体管理、学习型组织、知识创新管理制度、知识创新激励制度、创新文化六个方面提出了面向知识创新能力提升的人力资源管理策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨乃定	西北工业大学管理学院	235	4217	30.0	56.0
2	于琛琛	西北工业大学管理学院	7	70	4.0	7.0
3	贾晓霞	西北工业大学管理学院	30	556	15.0	23.0