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摘要:
员工认股计划(Employee Stock Option)常被用来激励员工或解决公司的代理人问题。这个1970年代起源于美国的制度在过去数十年间慢慢地传到世界各地,1990年代以来,随着经理人认股权计划在中国部分上市公司出现,员工认股权计划逐步引入中国。员工认股权计划虽然被越来越广泛地采用,但在会计上一直引起颇多争议。问题争论的焦点主要集中
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不可转让性
内容分析
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文献信息
篇名 关于员工认股权会计计量问题的探讨
来源期刊 电子财会 学科 经济
关键词 员工认股计划 员工认股权 会计计量 企业 期权计价方法 股权计价模型
年,卷(期) 2004,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 11-13
页数 3页 分类号 F275.2
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李羽 美国麻萨诸塞大学商学院 4 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工认股计划
员工认股权
会计计量
企业
期权计价方法
股权计价模型
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