专家面试在临床综合能力测评中的应用及意义

• 作者: 李一明 芮琳 钟旋 韦景法 韩玲
• 来源期刊: 中华医学实践杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 晋升考核 临床能力 面试
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 286-288
• 页数: 3页
• 分类号: R19
• 语种: 中文

摘要

目的回顾性总结我校2002年和2003年高级医疗技术职称晋升考核的面试结果,探讨专家面试方法在临床综合能力测评中的作用与可行性.方法考核对象共360人,按学科、专业设立29个专家面试小组,对应试者进行随机择题口试并现场评分.采用卡方检验对面试成绩(合格与不合格)进行统计学处理,并与同期进行的医疗工作量、同行评议、以及临床技能考核结果作相关分析.结果 2002年面试成绩为85.51±6.15分,其中合格104人(91.23%),不合格10人(8.77%),申报正、副高级人员之间的差异无统计学意义(X2=0.086,P>0.05);2003年面试成绩为85.85±5.93分,其中合格215人(87.40%),不合格31人(12.60%),申报正、副高级人员之间的差异也无统计学意义(χ2=0.758,P>0.05).2002年和2003年的面试成绩与同行评议成绩呈正相关(r=0.496,P<0.01和r=0.23,P<0.01),与临床技能考核成绩呈正相关(r=0.535,P<0.01和r=0.549,P<0.01).结论专家面试是客观和准确测评高级临床医师临床综合能力的有效方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韦景法	中山大学医院管理处	32	63	4.0	6.0
2	韩玲	中山大学医院管理处	9	97	5.0	9.0
3	李一明	中山大学医院管理处	12	130	6.0	11.0
4	钟旋	中山大学医院管理处	22	98	5.0	9.0
5	芮琳	中山大学医院管理处	2	0	0.0	0.0