以柔克刚--人性"取代"制度的柔性管理

• 作者: 马丽
• 来源期刊: 中国乡镇企业
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 管理视窗
• 页码范围: 51
• 页数: 1页
• 分类号: F27
• 字数: 1079字
• 语种: 中文

摘要

"柔性管理"是相对于"刚性管理"提出来的."刚性管理"以"观章制度为中心",凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理,这是20世纪通行的泰勒管理模式.而"柔性管理"则是"以人为中心",是依据企业的共同价值观和文亿、精神氛囤进行的人格化管理,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动.