国有企业人力资源管理的问题及战略

• 作者: 陈捷
• 来源期刊: 中国科教博览
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 人力资源管理 激励机制 人力资源开发
• 年，卷（期）: 2004,（12）
• 页码范围: 93-95
• 页数: 3页
• 分类号: F272.9

摘要

企业的竞争。归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天。人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前。我国企业首先感受到的是人才的匮乏；加入WTO后的今天，还面临着人才大量流失的可能。残酷的现实迫使国有企业人力资源管理必须建立现代机制。以更好地吸引、留住、开发和激活人才。本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行了一些粗浅的论述。并在论述的基础上对这一问题存在的原因作出了分析。从而提出了加强人力资源管理的几大战略方针。

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1	陈捷	中外运空运发展股份有限公司江苏分公司	2	29	1.0	2.0