知识员工管理策略--参与式管理

• 作者: 王建敏
• 来源期刊: 合作经济与科技
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2004,（15）
• 所属期刊栏目: 以人为本
• 页码范围: 22-23
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3682字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-190X.2004.15.013

摘要

本文从知识员工的内涵与外延分析入手,阐述了知识员工的心理和行为特点,认为知识员工具有较高层次的心理需求,角色具有模糊性,行为具有复杂性,从而指出持股、授权管理和团队管理方式可以有效激励和约束知识员工,提高组织绩效.