P-R模式:提升企业人力资源管理

• 作者: 吴承志 石友蓉
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: P-R模式 绩效考核 报酬管理
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1485字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.06.030

摘要

在知识经济时代,人力资源管理成为企业管理的重中之重.绩效考核与报酬管理是人力资源管理中的两个紧密联系的重要环节.本文针对目前很多企业没有把绩效考核与报酬管理挂钩的现象,提出了P-R模式,并对有关问题进行了简要阐述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石友蓉	武汉理工大学管理学院	28	248	7.0	15.0
2	吴承志	武汉理工大学管理学院	2	14	1.0	2.0