浅谈国企经理人激励原则

• 作者: 金彦龙
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 高层经理人员 年薪制 激励机制
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 4439字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2004.03.039

摘要

完善国有大中型企业法人治理结构,建立企业高层经理人员的激励约束机制,是当前企业界关注的重要课题,也是我国国有企业改革的核心问题.现阶段,应结合我国国有大中型企业的实际情况,在明确目标的前提下,兼顾效率与公平,选择合理的业绩考核指标,坚持物质激励与精神激励的有机结合,采取有效措施,保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金彦龙	渤海大学工商管理系	34	273	10.0	15.0