检验检疫人力资源管理模式及对策建议

• 作者: 周玮 戴永安 朱耀顺 王志民 陈宇 黄永木
• 来源期刊: 检验检疫科学
• 学科: 医学
• 关键词: 检验检疫 人力资源 对策建议
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 福建出入境检验检疫局人力资源研究专栏
• 页码范围: 60-63
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 3502字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-5354.2005.04.021

摘要

提出了加入WTO后,检验检疫应按照现代人力资源开发规律重建人力资源管理模式的理念,借鉴国内外先进经验,主要围绕人力资源规划、工作分析与职位设计、人力招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、组织文化建设等方面建立了研究模型体系.并提出了检验检疫人力资源管理对策建议:研究检验检疫系统人力资源管理客观规律,构筑检验检疫系统人力资源管理科学体系,实现检验检疫系统人力资源效能最优化,开展符合人力资源管理科学规律的资源整合,建立促进检验检疫系统人力资源发展平台,注重人才的培养和可持续的发展机制的建设.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王志民		15	46	3.0	6.0
2	黄永木		10	10	2.0	2.0
3	周玮		13	15	3.0	3.0
4	朱耀顺		10	10	2.0	2.0
5	陈宇		11	10	2.0	2.0
6	戴永安		10	10	2.0	2.0