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摘要:
运用主成分分析法对企业员工绩效考评体系诸多因素进行分析,把影响员工绩效的诸多因素简化成几个综合成分,从而为企业人力资源管理者提供参考,为企业进行人力资源开发和实现企业的目标提供一个简单有价值的标准方法.
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文献信息
篇名 员工绩效考评体系的主成分分析
来源期刊 安徽工程科技学院学报(自然科学版) 学科 经济
关键词 绩效考评 影响因素 主成分分析
年,卷(期) 2005,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 72-76
页数 5页 分类号 F224.0
字数 3288字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-0977.2005.01.020
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王惊涛 安徽工程科技学院管理工程系 10 106 3.0 10.0
2 李国富 安徽工程科技学院管理工程系 7 56 3.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考评
影响因素
主成分分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽工程大学学报
双月刊
2095-0977
34-1318/N
大16开
安徽省芜湖市赭山东路8号
1983
chi
出版文献量(篇)
1898
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5
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6969
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