员工绩效考评体系的主成分分析

• 作者: 李国富 王惊涛
• 来源期刊: 安徽工程科技学院学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考评 影响因素 主成分分析
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 页码范围: 72-76
• 页数: 5页
• 分类号: F224.0
• 字数: 3288字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-0977.2005.01.020

摘要

运用主成分分析法对企业员工绩效考评体系诸多因素进行分析,把影响员工绩效的诸多因素简化成几个综合成分,从而为企业人力资源管理者提供参考,为企业进行人力资源开发和实现企业的目标提供一个简单有价值的标准方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王惊涛	安徽工程科技学院管理工程系	10	106	3.0	10.0
2	李国富	安徽工程科技学院管理工程系	7	56	3.0	7.0