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摘要:
开展职称评聘分开工作,是评价和选拔人才的重要措施,是进行人才配置和使用的基础性工作,有利于充分发挥激励和导向作用,激发广大专业技术人员的积极性和创造性,为提升企业的综合竞争能力提供可靠的人才支撑.
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文献信息
篇名 实行评聘分开深化职称改革
来源期刊 能源技术与管理 学科 经济
关键词 评聘 分开 职称 改革
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 97-97,99
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2105字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-9943-B.2005.05.046
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研究主题发展历程
节点文献
评聘
分开
职称
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
能源技术与管理
双月刊
1672-9943
32-1735/TD
大16开
江苏省徐州市
1976
chi
出版文献量(篇)
6913
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6
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14118
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