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企业领导者人力资本产权的激励与约束机制
企业领导者人力资本产权的激励与约束机制
作者:
甄雪娟
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资本
激励
约束
摘要:
提出人力资本与人力资本产权的概念.阐述了在市场经济体制下,如何建立以人为本的激励与约束机制,更好地促进企业发展.
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文献信息
篇名
企业领导者人力资本产权的激励与约束机制
来源期刊
包钢科技
学科
社会科学
关键词
人力资本
激励
约束
年,卷(期)
2005,(6)
所属期刊栏目
经济与管理
研究方向
页码范围
73-75
页数
3页
分类号
C962
字数
3104字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1009-5438.2005.06.023
五维指标
传播情况
被引次数趋势
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引文网络
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共引文献
(0)
参考文献
(0)
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2005(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资本
激励
约束
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
包钢科技
主办单位:
内蒙古包钢钢联股份有限公司技术中心
出版周期:
双月刊
ISSN:
1009-5438
CN:
15-1210/TF
开本:
大16开
出版地:
内蒙古包头市昆区河西工业园区包钢技术中心大楼B座603室
邮发代号:
创刊时间:
1974
语种:
chi
出版文献量(篇)
4002
总下载数(次)
10
总被引数(次)
7052
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