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摘要:
人力资源是审计资源的主体,是第一资源,审计人员的整体素质是保证审计质量的根本.但目前审计力量不足与审计任务之间的矛盾,新形势、新任务与审计人员知识老化的矛盾日趋明显.因此,各级审计机关应对现有人员进行相应培训,挖掘潜力,使审计队伍具有合理的专业结构、知识结构、学历结构、职称结构和能力结构,从而建立一支知识合理、优势互补、数量和质量相统一的复合型专业队伍.
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文献信息
篇名 如何搞好审计人力资源整合
来源期刊 安徽技术师范学院学报 学科 经济
关键词 审计资源 科学整合 资源配置 最优化组合
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目 其他
研究方向 页码范围 90-91
页数 2页 分类号 F239
字数 2334字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-8772.2005.04.024
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 田园 安徽财经大学会计学院 22 101 4.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
审计资源
科学整合
资源配置
最优化组合
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽科技学院学报
双月刊
1673-8772
34-1300/N
16开
安徽省凤阳县东华路9号
1984
chi
出版文献量(篇)
3123
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7
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12045
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