国有企业人才流失的原因及其对策

• 作者: 曹钰梅
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才流失 管理体制 激励机制 分配制度 经营模式
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: F276.1

摘要

近年来，国有企业各类人才的流失比较严重。对此，国企，的管理者虽采取了一些相应的扼制措施，但问题没有得到很好解决。带着这个问题，笔者调查了部分国有企业，分别同国企的管理者、国企的专业技术人才进行了论谈，同时了解了已走出国企的部分专业人才的情况，感到这个问题值得重视。现就本人调查了解的情况，就国企人才流失的原因及如何避免继续流失人才谈几点粗浅的看法。