我院护理人力资源现状分析与对策

• 作者: 张吉霞 王冬梅 王琳
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人力资源 现状分析 对策
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 医院护理
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: R1
• 字数: 3659字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2005.12.024

摘要

通过对全院护理人力资源配置现状进行分析,发现病区护理人员编制严重不足,按开放床位与护理人员之比是1:0.39,住院病人按最低的960人/日计算,床护之比仅为1:0.325,而且医护比例失调,低于1:2的部颁标准,加之护理工作范围不断延伸扩大,治疗观念的改变等原因造成了护理人力资源的短缺.另外,病区护理人员基础学历低,高职称技术人员少,未能做到按职称上岗,使护理人员不能得以合理使用.针对以上问题提出了转变观念,科学合理地确定护理人员需要量.同时,完善后勤保障系统,实行护工制,提高护理人力资源的使用率,而且要统一调配护士,做到按职称上岗,还要建立合适的激励机制,挖掘护士的最大潜能,提高护士工作效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王琳		118	158	7.0	9.0
2	王冬梅		106	173	7.0	9.0
3	张吉霞		3	18	2.0	3.0