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摘要:
20世纪90年代后,EVA最大化成为西方企业追求的最重要的财务目标,并形成了基于EVA的利润分享机制.本文即从委托--代理理论的角度探讨了薪酬激励的依据,介绍了EVA的测度方法以及红利银行计划,在对其优点进行探讨的基础上,提出将EVA指标引入我国上市公司业绩考察与薪酬激励.
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内容分析
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文献信息
篇名 基于EVA的业绩评价与薪酬激励研究
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 委托代理 EVA 红利银行 薪酬激励
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 25-27
页数 3页 分类号 F2
字数 3609字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.03.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 安同良 58 828 14.0 28.0
2 梁颖 15 234 5.0 15.0
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研究主题发展历程
节点文献
委托代理
EVA
红利银行
薪酬激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
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