警察工作倦怠的调查

• 作者: 张姝玥 蒋奖 许燕 邓哲
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 关键词: 警察 工作倦怠 情绪疲惫 去人性化 个人成就感
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 4-6,28
• 页数: 4页
• 字数: 3817字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-1252.2005.01.002

摘要

目的了解警察工作倦怠的现状.方法采用Maslach 工作倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)对252名警察进行了调查.结果①人口统计学变量方面,男性警察情绪疲惫程度高于女性警察(t=2.23,P<0.05),同时体验到更多的个人成就感(t=2.92,P<0.01);年龄大的警察情绪疲惫(F=11.97,P<0.001)和去人性化程度(F=3.89,P<0.05)比年轻警察严重;警龄长的警察情绪疲惫(F=9.53,P<0.001)和去人性化程度(F=3.39,P<0.05)比年轻警察严重;已婚警察情绪疲惫(t=3.81,P<0.001)和去人性化程度(t=3.39,P<0.001)高于未婚警察;大专以下学历警察的去人性化程度比本科以上学历警察严重(t=1.99,P<0.05).②一线单位警察的情绪疲惫比后勤机关警察严重(t=2.27,P<0.05).③日工作时间在8小时以上的警察情绪疲惫程度越高(t=-4.11,P<0.001),个人成就感越强(t=-2.11,P<0.05).结论警察的工作倦怠程度较高,男性、警龄长、已婚、在一线单位工作和日工作时间长的警察应列为预防和干预的重点对象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许燕	北京师范大学心理学院	149	4220	31.0	61.0
2	蒋奖	北京师范大学心理学院	56	2354	24.0	48.0
3	张姝玥	北京师范大学心理学院	20	730	15.0	20.0
4	邓哲		1	96	1.0	1.0