工作要求、工作资源对警察的工作倦怠和工作投入的预测作用

• 作者: 张姝玥 王芳 许燕
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 工作倦怠 工作投入 工作要求 工作资源 警察
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 心理评估
• 页码范围: 14-16
• 页数: 3页
• 分类号: B84
• 字数: 3762字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-1252.2007.01.038

摘要

目的 以我国警察为被试,探讨工作要求、工作资源对工作倦怠和工作投入的预测作用.方法 采用修订后的MBI-HSS、Utrecht工作投入量表、自编工作要求、工作资源问卷对4855名警察进行网上问卷调查.结果 工作要求对情绪衰竭有正向预测作用,工作资源对情绪衰竭和去人性化有负向预测作用、对个人成就感有正向预测作用;工作资源对工作投入的3个维度都有正向预测作用.结论 高工作要求或者缺乏工作资源都会导致个体的情绪衰竭,缺乏工作资源是个体去人性化和成就感降低的主要原因;缺乏工作资源是个体工作不投入的主要原因.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许燕	北京师范大学心理学院	149	4220	31.0	61.0
2	王芳	北京师范大学心理学院	73	1592	19.0	39.0
3	张姝玥	北京师范大学心理学院	20	730	15.0	20.0