国有医院年薪制实施方法研究

• 作者: 赵劲秋 路彦钧
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 年薪制 国有医院 分配模式
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 所属期刊栏目: 研究与报告
• 页码范围: 33-36
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 5595字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2005.08.011

摘要

年薪制就是以"年度"为期间确定经营者的基本报酬,并根据经营成果发放风险收入的一种工资分配制度.用年薪制方式来考核经营及管理者,并作为一种激励报酬制度已成为一种潮流和趋势.目前年薪制在医疗单位特别是规模较大的综合性医院开展较少,而且实施方法各有不同,实施效果还在尝试之中.本文通过对102位职工问卷调查分析基础上,着重探讨在医院实施年薪制的具体方式方法,对适于国有医院的年薪制结构模式、实施范围、合理差距、考核指标等关键问题等作了较为详细的研究,为医院实施年薪制分配改革提供方法及依据.