浅议薪酬设计方法

• 作者: 张学珍
• 来源期刊: 大众科技
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 工资 奖金 津贴 福利 激励 绩效
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发
• 页码范围: 275-276,282
• 页数: 3页
• 分类号: F275.4
• 字数: 3741字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-1151.2005.12.150

摘要

薪酬设计对组织的人资源管理甚至组织目标都有很大的影响,每个企业都应有一套能够便于组织吸引人才、激励员工积极进取、提高员工忠诚度、提升组织绩效的薪酬管理方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张学珍	北京交通大学经济管理学院	1	11	1.0	1.0