浅谈国有企业人力资源管理中的模式设计

• 作者: 刘杰 高颖
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源管理 人力资源开发与管理 模式设计 “学习型组织” 国有 开发系统 环境变化 政策性开发 个体层次
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划，理清人力资源开发与培训的关系，将学习上升到组织的层次，而不仅仅强调个体层次的学习，因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发，将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起，把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施，将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程，经常检查人力资源开发系统，使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘杰	山东铝业公司发展规划部	4	0	0.0	0.0
2	高颖	山东铝业公司发展规划部	2	0	0.0	0.0