以岗定薪按绩付酬 --无锡市公立医院实施"托管制"分配制度改革的实践

• 作者: 尹敏 邹佩英 陈卫平
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 托管制改革 分配制度改革 成效
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 所属期刊栏目: 体制改革
• 页码范围: 34-37
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 字数: 7078字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0743.2005.08.012

摘要

2001年,无锡市卫生局在直属公立医院中实施了"医疗服务、资产经营委托管理目标责任制"改革,与之相适应实施了以"岗位工资制"为主,辅以年薪制、绩效工资、协议工资、单项奖励和聘任工资等多元化的分配制度改革.充分体现"以岗定薪,按绩付酬"的市场运行规律,提高了薪酬的激励性、竞争性和公平性,取得了社会、经济效益双赢.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尹敏		3	36	3.0	3.0
2	陈卫平		3	24	2.0	3.0
3	邹佩英		2	24	2.0	2.0