护理人力资源评聘分开与分层次管理的研究

• 作者: 万雁雁 于兰贞 侯桂英 赵丽川 高玉芳
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 关键词: 护士 专业技术职务 分层次 管理
• 年，卷（期）: 2005,（11）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 971-973
• 页数: 3页
• 分类号: R471
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-6975.2005.11.004

摘要

目的护理专业技术职务分层次管理,评聘分开,激活护理队伍.方法细化标准,分类分层设置,按需设岗、以岗择人;以岗定薪、聘约管理;公布岗位和任职条件;个人申报,科室推荐;资格准入,院科分别量化考核,公开公平竞争上岗;末位淘汰制与落聘转岗分流.结果分层次设岗,赋予了护理队伍新的生机和活力;结论通过竞聘,提升了护理人员的价值趋向,最大限度地挖掘护理人力资源,实现了全院护士从身份管理向岗位管理的转变.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于兰贞		87	923	16.0	27.0
2	侯桂英		39	234	9.0	14.0
3	万雁雁		24	90	6.0	9.0
4	高玉芳		63	631	13.0	23.0
5	赵丽川		11	31	2.0	5.0