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摘要:
在企业中,管理者最为关注的是员工是否忠诚于企业,而很少会考虑员工为什么不忠诚于企业以及企业是否忠诚于员工的问题.国外有学者进行研究发现,企业忠诚远比员工忠诚重要,甚至可以说企业忠诚在某种程度上是员工忠诚的基础.<成功之路>一书的作者罗伯特指出:"生产率这件事,并不在于日本人有什么奥秘,而纯粹是在于人们的忠诚心,在于他们经过成效显著的训练而产生的献身精神,他们个人对公司的认同感".那么企业到底用什么来赢得员工的忠诚?
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内容分析
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文献信息
篇名 论企业的忠诚管理
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 企业忠诚 忠诚管理 员工忠诚 管理者 生产率
年,卷(期) 2005,(18) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 66-67
页数 2页 分类号 F713.8
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 江婷 重庆大学贸易与行政学院 11 120 6.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业忠诚
忠诚管理
员工忠诚
管理者
生产率
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
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