辩析企业人才的“留”与“流”

• 作者: 郑芳
• 来源期刊: 金融经济：下半月
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流动 人才使用 人力资源管理者 薪酬机制 人力资源部 人力资本 内部人才 社会人力资源 用人所长
• 年，卷（期）: 2005,（7）
• 页码范围: 145-146
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

【正】 一、辩证认识与处理人才流动与人才留住之间的关系企业人才使用中的"留"与"流"关系由来已久,而且已经成为企业的经营之道,科学地把握和运用好这支杠杆就会使企业立于不败之地。从理论上看,企业人才"留"与"流"的关系是对立统一的。就对立而言,作为高素质人才,从经营者的角度是不希望其随意"跳槽"的,更不能容忍这些人才简单地被其他企业挖走;而作为人才自己却不愿意"在一棵树上

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1	郑芳		4	5	2.0	2.0