如何整合不同的薪酬文化?

• 来源期刊: 中国企业家
• 年，卷（期）: 2005,（19）
• 所属期刊栏目: 成长管理
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

根据亚当斯的激励理论,当人们觉得分配公平时,会更努力地投入工作.换言之,如果人们认为分配不公,就会影响工作热情.