控制权回报下国有企业经营者的激励悖论

• 作者: 安凡所
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 经营者选择 控制权回报 激励悖论
• 年，卷（期）: 2005,（14）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 6309字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2005.14.012

摘要

国有企业经营者的激励结构表现为弱剩余索取权激励和强控制权激励,这种控制权回报下的激励结构扭曲导致了经营者行为的错位.本文认为,国有企业管理制度创新的关键在于改革以行政指派为主导的选拔任用制度而不是强化激励,否则,单纯货币激励的增加反而会导致"激励悖论".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	安凡所	暨南大学管理学院	3	46	3.0	3.0