公平理论在项目管理中的作用

• 作者: 孙金明
• 来源期刊: 中国科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 公平理论 项目管理 薪酬
• 年，卷（期）: 2005,（13）
• 所属期刊栏目: 经济管理论坛
• 页码范围: 259,258
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3237字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-8972.2005.13.236

摘要

本文将亚当斯的公平理论引入项目管理过程,着重从薪酬的角度研究公平理论在企业项目管理中的作用,而绩效管理是项目管理的一部分,引入管理学中的一个常用案例对此作了讨论,通过分析企业在绩效管理过程中存在的问题,阐明了采取何种激励措施以最大化公平效果.对进一步理解公平理论在企业绩效管理中的地位,提高企业的核心竞争力的作用具有一定的启发意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙金明	中国矿业大学管理学院	2	15	2.0	2.0