薪酬管理体系:薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术

• 作者: 康士勇
• 来源期刊: 北京市计划劳动管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系 薪酬目标 薪酬政策 薪酬技术
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 薪酬管理
• 页码范围: 32-35
• 页数: 4页
• 分类号: F244
• 字数: 4705字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0025.2006.01.009

摘要

薪酬管理体系由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成.在薪酬体系中,薪酬目标是设计薪酬制度的核心,是变革薪酬制度的出发点和着眼点,是薪酬制度的灵魂.薪酬政策为薪酬体系之本,体现了企业薪酬体系的价值观,并直接影响和决定着员工行为.薪酬技术是达到薪酬理想彼岸的途径、策略和方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	康士勇		14	91	4.0	9.0