企业薪酬文化的理论构想

• 作者: 袁登华 邢周凌
• 来源期刊: 国有资产管理
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、薪酬文化的界定 薪酬文化是企业文化的一个重要子集,它突出地体现着一个企业独有的价值分配取向,是企业文化与薪酬管理实践相融合的产物,特指在一定的社会经济条件下,一个企业通过其长期的薪酬管理实践所形成的,并为全体员工所公认和遵循的价值分配观念、薪酬规范和准则的总和,它是指各种影响员工心理状态且贯穿于企业薪酬管理方方面面的文化因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邢周凌		3	10	1.0	3.0
2	袁登华		23	1006	14.0	23.0