建立良好人才激励机制的四个关键

• 来源期刊: 经济研究信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人才激励机制 人力资源管理 主观能动性 最大限度 社会进步 人才资源 以人为本 创造力 潜能
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 页码范围: 50-50
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源管理的目的是激发人的潜能，最大限度地发挥人的主观能动性和创造力，促进组织目标和个人目标的实现，推动社会进步。而开发、利用好人才资源，就必须坚持以人为本，建立良好的人才激励机制。