以人为本:高校人力资源管理的双向构建

• 作者: 张旻
• 来源期刊: 陕西青年管理干部学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高校 人力资源管理 以人为本 双向构建
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 社会管理研究
• 页码范围: 31-34
• 页数: 4页
• 分类号: C931
• 字数: 7229字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2885.2006.04.012

摘要

高校在我国实施科教兴国、人才强国战略中发挥着主力军的作用."以人为本"是高校人力资源管理的出发点和落脚点,要落实"以人为本",首先要了解高校人力资源的特点,其次是高校人力资源管理的特殊性与矛盾性,针对这些从管理主体和管理客体二者之间的辩证关系入手,去探讨如何实现"以人为本"思想,而这一前提是管理者与被管理者、管理主体与被管理者之间通过主动、自觉的双向构建来实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张旻		2	2	1.0	1.0