构建和谐劳资关系推进我国私营经济健康发展

• 作者: 肖香龙 谭劲松
• 来源期刊: 思想理论教育导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 私营企业 劳资关系 和谐社会 劳动立法
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 59-62
• 页数: 4页
• 分类号: F033
• 字数: 5784字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2528.2006.08.013

摘要

我国现阶段私营企业中的劳资双方,既有共同利益,又存在非对抗性矛盾,其矛盾成因复杂,呈现出多发性、群体性、事件的集中性和冲突的偏激性等特点.正确处理我国现阶段私营企业劳资关系问题,要从破除认识误区、完善立法、加强政府干预、建立健全劳动关系协调机制等多方面入手,采取积极的应对措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖香龙	浙江理工大学法政学院	20	126	6.0	11.0
2	谭劲松	浙江理工大学法政学院	53	197	8.0	12.0