人才招聘中的人与组织匹配研究

• 作者: 余丹 吴小云
• 来源期刊: 中共桂林市委党校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人才招聘 面试 人与组织匹配 知觉匹配
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发与管理
• 页码范围: 35-38
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 3333字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1750.2006.02.009

摘要

关于人才选拔招聘中的人与组织匹配的研究是近年来颇受关注的问题,但在面试背景下研究人与组织匹配问题的文献不多,之前关于面试的综述也很少提及有关领域的研究进展.因此,集中讨论人与组织匹配在面试中的机理及意义,将有助于提高人才选拔招聘的准确性和科学性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴小云	广西师范大学教育科学学院	2	11	2.0	2.0
2	余丹	广西师范大学教育科学学院	1	4	1.0	1.0