关于中国企业实施股票期权激励机制的探讨

• 作者: 李贞
• 来源期刊: 电子财会
• 学科: 经济
• 关键词: 股票期权激励机制 中国企业 职业经理人 股权分置问题 企业所有权 企业资产 经济生活 激励方式 长期激励 股权激励
• 年，卷（期）: dzch_2006,（4）
• 页码范围: 52-55
• 页数: 4页
• 分类号: F832.5

摘要

在企业所有权和经营权分离的今天，各个国家的企业中都活跃着一批果敢敏捷、运筹帷幄的职业经理人，他们代替股东行使企业资产管理权，在企业的经济生活中发挥着巨大的作用。为了激励职业经理使其为股东赚取更大的回报，有必要对其采取有效的长期激励方式，研究表明，股权激励尤其是股票期权激励是一种有效的长期激励措施。随着我国股票市场股权分置问题的解决，股票期权将在中国企业中特别是上市公司中起到越来越明显的激励效果。本文从宏观市场经济角度及微观会计处理两方面，对股票期权激励机制目前存在的问题进行了剖析，提出了一些初步设想，供借鉴和参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李贞	中国电子科技集团公司第十四研究所	3	1	1.0	1.0