基于价值人假设的人才综合素质三维测评体系研究

• 作者: 李晖 李正刚
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 综合素质 价值人假设 素质拓展 职业生涯规划
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 227-228
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4203字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2006.04.143

摘要

随着经济全球化和信息网络化浪潮的席卷,人才已成为知识经济时代社会发展进步的前提,成为保持竞争优势的基础和保障.因此,建立科学合理的人才评测体系,客观有效的甄别人才、培养人才,已成为我国面临的首要问题.本文在研究我国现行人才综合素质测评体系的基础上,结合价值人客观存在的现实要求,力图构建基于价值人假设的人才综合素质三维测评体系,满足知识经济社会的用人需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晖	华中科技大学管理学院	31	107	6.0	9.0
2	李正刚	中国地质大学政法学院	5	54	4.0	5.0