铁路工程施工企业工资制度改革实践

• 作者: 刘俊杰
• 来源期刊: 铁道工程学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 工资 改革
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 所属期刊栏目: 工程经济与管理
• 页码范围: 107-110
• 页数: 4页
• 分类号: F530.64
• 字数: 3252字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-2106.2006.08.025

摘要

研究目的:为适应社会主义市场经济体制和铁路工程施工企业的特点,建立合理的个人收入分配制度,坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度和体现效率优先、兼顾公平的原则,劳动者的个人劳动报酬要引入竞争机制,打破平均主义,实行多劳多得,合理拉开差距.研究方法:根据岗位工作量、技术含量及工作难易程度进行排序,确定各部门的岗位职务定员标准.在岗位排序的基础上,推行以岗位工作标准和实际能力为基础,以劳动力市场价格为导向确定员工收入的薪酬制度.研究结果:一是岗位薪点工资更加适应市场变化,便于灵活调控工费水平;二是达到了岗变薪变、易岗易薪的目标.研究结论:实施岗位薪点工资制度,对搞活企业内部分配,贯彻按劳分配政策,更好地调动员工的工作积极性,稳定公司骨干队伍等方面起到了良好的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘俊杰		1	2	1.0	1.0