中外企业人力资源竞争模式比较及其发展

• 作者: 马西
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源竞争 中外企业 模式比较 国际竞争能力 国内企业 人才资源 人才本土化 跨国公司 外商投资 摩托罗拉
• 年，卷（期）: 2006,（06X）
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

近几年来，我国经济界存在着十分明显的两股力量的竞争，一个是外商投资的著名跨国公司，如摩托罗拉、IBM、诺基亚、爱立信、朗讯等。另一个是国内各种体制的企业，其中较有国际竞争能力的主要是近几年发展起来的大型公司，如海尔、联想、长虹、方正等。为了争夺有限的市场份额，双方实施了不同的发展战略。从竞争顺序和层次上看，外企较先制定了高层次的人才资源竞争战略，率先抢占国内人力资源，人才本土化就是这一战略思想的具体体现。国内企业也开始走出低层发的产品竞争阶段，开始与外企争夺非常有限的高素质人才资源。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马西	西安财经学院会计学院	8	15	3.0	3.0