变革型领导——塑造优秀文化的基础

• 作者: 方建国
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 变革型领导 优秀文化 企业领导者 行为方式 情感强度 企业文化 客观真实 执行能力 员工 奖励
• 年，卷（期）: zwqywhb_2006,（8）
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91

摘要

企业领导者行为方式的改变是企业文化实现变革的基础。当前．企业领导者需要改变以下行为：一是没有足够的情感强度对员工做出客观真实的评价。情感上的脆弱使企业领导者产生避免冲突、延迟决策和责任不明的心理。二是制订了奖励规范却不能很好地执行．不能及时适当地向员工提供指导．不会告诉员工如何将理念转化为具体的、能够在短时间内得以执行的工作要求。三是倾向于把数字作为唯一的标准。当那些实际并没有做出多大贡献的人得到奖励时．真正优秀却没有得到奖励的人将变得心灰意冷。作为管理者．应当对被评估者完成任务的方式抱有同样的关注。四是在目标的制定上．超越了员工执行能力的极限．