薪酬管理中的“势、法、术”

• 作者: 周桂花 龚文
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理模式 企业管理 白领员工 工作岗位 谈判技巧 粗放式管理 最高管理者 高级管理者 企业发展 初创阶段
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

薪酬管理作为企业管理中的一个重要环节，对企业的生存、发展起着至关重要的作用。然而在企业发展的不同阶段，则需要完全不同的薪酬管理模式。例如：在企业的初创阶段，很多公司采用一种粗放式管理，针对白领员工多采用谈判制工资，一般由公司的最高管理者来决定，针对蓝领员工多采用计件制或变相计件制（如工时制等）。这时员工的工资除了与其学历、工作经历、工作岗位等有关联之外，在某种程度上还与企业对该岗位当时的需要程度、高级管理者的个人好恶、应聘者的谈判技巧等有很大的关系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龚文	北京工商大学商学院	26	60	4.0	7.0
2	周桂花		2	0	0.0	0.0